【成功】大師輕鬆讀No.233：如何秀出你的天才優勢?
人人都是天才，並不聳動，因為你就是。
不論求學、工作，之所以顯得笨拙，是因為你我都忽略了自己的長處。
別再抱著不足與弱點死命不放，不克服這些短處便誓不為人！
要找到天生的優勢淋漓表現出來，你就會是個100分的天才。
發掘自己的天份，在工作上面發光發熱
運用自己長處的六大步驟：
步驟一：打破迷思，修正心態
很多人都想錯了
步驟二：詳細清楚地釐清長處
天生我材必有用
步驟三：找到有用方法發揮長處
適才適所
步驟四：避開運用短處的活動
不要違逆天性
步驟五：坦率直言，讓他人了解自己的長處
讓他人了解自己的長處
步驟六：養成好習慣，掌握自己的狀況
知己知彼百戰百勝
人人都是天才，只是你自己還沒看出來！
在你平常一天的工作時間中，有多少比例是用來處理可以發揮自己長處的事務？
研究顯示只有17%的上班族，自己可以把大部分工作時間都用來發揮自己的長處。其餘皆認為會受到龐雜事務的干擾，而這些事務是沒有生產力的。
難就難在，要怎麼找出更多方法，讓我們可以每天運用自己的長處。因為工作中有種種限制，或許這聽來難以成真，但10個人之中，就有2個人做到這一點。可以做到這一點，樣成為這些人的其中一員，必須採取下列步驟。
■運用自己長處的步驟
一、打破迷思，修正心態
商業界長期存在迷思，如果相信這些迷思，可能會耗盡自己的效能。這些迷思分別是：
迷思：在自己最不擅長的領域中，成長幅度會最大。
有61%的人相信這項迷思。小孩子從開始上學起就被灌輸這項迷思，大多數家長看到成績單上的「F」，就會一直要求自己的子女，要想辦法在這個科目上進步，卻故意忽略成績單上還有其他得到A和B的科目。這種樣樣都要好的概念，要求每個人都做到十全十美，在社會上相當普通。
迷思：懂得合作的人，即使不喜歡自己負責的工作，會不計一切幫助團隊。
有91%的人相信，為了團隊的共同利益，應該把自己個人的好惡列為次要。在商業界，彈性和應變能力是常常被讚美的特質，使得大多數人相信，自己應該毫不為己。
二、找到有用方法發揮長處
實務上的作法通常是，如果有些團隊能夠充分發揮自己的長處，就要自願加入這種團隊。沒有其他人會像自己一樣，熱切希望從事能夠善用自己長處的活動，所以一定要自立自強，積極創造對自己有利的機會。
讓週週都成「優質週」
對大多數人來說，找出哪些活動能夠有效善用長處之後，接下來真正的挑戰就在於，要怎麼增加自己從事這些活動的時間。在這方面要努力的目標是，把自己工作中表現最好的面向，變成每週的例行工作。
要安排自己一星期的工作時間，應該只要花15分鐘就夠了。
實際步驟包括：
1.先思考自己上星期中，有多少比例的時間用來運用長處。製成簡單的圓餅圖，然後算出自己有多少比例的時間真正運用了長處。
2. 接下來要試著預測，下星期會有多少比例的時間可以用來運用長處。無可否認地，這只是你個人的預估，但重點是，要讓自己的預測一星期比一星期更準確。
3. 找出自己下星期要進行的2項具體行動，挪出更多時間來運用長處。
4. 最後，找出自己必須採取的2項行動，讓自己可以不再花那麼多時間，進行不能運用長處的活動。
重建自信的方法——拒絕受傷後另覓人生舞台
先機總代理先鋒證券投資顧問公司資深協理 羅際夫
從學生時代開始，我就清楚自己想追求什麼，。自信與明確的方向讓我對未來滿懷憧憬，退役後也考進嚮往的報社。但當我遇到了工作生涯的第一位直屬主管，慘烈的自信摧毀史從此上演。
拒絕受傷
我被分派到財經組，對一個純然的媒體新手，這極度專業的領域是很大挑戰，我有點恐慌，因為完全不懂，但已做好全力學習的準備。長官很嚴肅，對人從不假辭色，他要我跟不同路線的資深記者跑線，每天學習發稿並寫工作日誌，然後在日誌上眉批，順便傳達他的「規矩」。
主管只「管」不「教」的日子不好過，進報社兩個月後，我真的受到當頭痛擊，同梯十幾個新人試用2個月後全部過關，只有我接到「延畢」通知書──再試用1個月。
我這輩子第一次覺得被嚴重羞辱，比在學校被當掉痛100倍，自信掃地。不過主管依然磨我從不手軟，最常電我的一句話就是：「你怎麼什麼都做不好啊？」
人在缺乏自信時，生涯目標也模糊不清。由於採訪路線很冷門，我的稿子經常上不了版面，一度懷疑自己是否根本入錯了行；同組的一位學姐後來不理長官規矩，帶著我跑新聞，告訴我怎麼觀察新聞事件，寫作時要如何轉化。有一天這位學姐對我說，在這種大環境之下，沒有人動得了這個主管，「所以你就不要被他動搖，一切以工作為重！」
這話讓我恍然大悟，深深感謝學姐的啟示，也慶幸自己及時關照到內心的聲音。同時也開始冷靜觀察這位主管，發現他就是那種擔心部屬會質疑他專業能力的人；沒自信的是他不是我。
苦難中淬鍊出黃金
後來有機會走向海外基金的路線，十多年前基金的熱潮正熾，讓我對理財的概念也清晰多了，甚至有採訪對象間接介紹出版社，邀我撰寫實用的投資理財參考書，出版後賣了近30刷，闖進知名書店人氣排行榜的年度前10名。
這給我天大的鼓勵，發現自己有了新的出口，我的路並不只限於採訪寫作，也有別的領域可以前進。巧的是不久後報社改版，理財新聞暫時併入其他版面，長官終於被調走，惡夢結束。原本可以喘口氣，但剛好有家新的投資理財雜誌創刊，那時報社雖是穩定的工作，我卻認為轉變的時候到了，該投入新環境接受不同的鍛鍊。
正因有過極不愉快的經驗，我深切體認主管一旦信心不足，反射出來的就是先下手為強，以壓抑或權威的態度進行「鞭策」，無形中就會不斷放大部屬的缺點，自然看不到他們的優點，結果反而阻撓部屬進步，也減緩了團隊的整體績效。
當然，我也有很好的信心基礎，相信自己有很多經驗與能力可以分享年輕同事；同時也開放心胸，鼓勵他們提出不同看法，一起把事情做好，讓雙方共同成長。這雖是許多痛苦經驗磨出的心得，也賠上不少寶貴歲月，我卻慶幸自己能脫困而出，鍛鍊出與眾不同的耐挫力。
「短處最常見的定義是，會讓自己覺得力有未逮的活動。這種活動不管自己有多麼熟練或不熟練，都會一直對自己造成負面的情緒反應。」
馬克斯‧巴金漢
在尋找機會善用自己長處的同時，也要避開自知不擅長的活動。盡力立定決心，努力避開所有會減損自己效率的活動。千萬不要訂定終極目標，要改進自己的短處，這完全是浪費時間和努力。相對地，要設法盡可能花最少的時間，處理自己力有未逮的工作。
不論求學、工作，之所以顯得笨拙，是因為你我都忽略了自己的長處。
別再抱著不足與弱點死命不放，不克服這些短處便誓不為人！
要找到天生的優勢淋漓表現出來，你就會是個100分的天才。
發掘自己的天份，在工作上面發光發熱
運用自己長處的六大步驟：
步驟一：打破迷思，修正心態
很多人都想錯了
- 迷思1：性格會隨個人成長而改變
- 現實1：成長最後會更明顯展現自己的本性
- 迷思2：在自己最不擅長的領域，成長幅度最大
- 現實2：讓自己最擅長的領域成長是最輕鬆、有趣的
- 迷思3：懂得合作的人會不計一切幫助團隊
- 現實3：懂得合作的人通常會為團隊奉獻自己長處
步驟二：詳細清楚地釐清長處
天生我材必有用
步驟三：找到有用方法發揮長處
適才適所
步驟四：避開運用短處的活動
不要違逆天性
步驟五：坦率直言，讓他人了解自己的長處
讓他人了解自己的長處
步驟六：養成好習慣，掌握自己的狀況
知己知彼百戰百勝
5分鐘摘要
人人都是天才，只是你自己還沒看出來！
在你平常一天的工作時間中，有多少比例是用來處理可以發揮自己長處的事務？
研究顯示只有17%的上班族，自己可以把大部分工作時間都用來發揮自己的長處。其餘皆認為會受到龐雜事務的干擾，而這些事務是沒有生產力的。
難就難在，要怎麼找出更多方法，讓我們可以每天運用自己的長處。因為工作中有種種限制，或許這聽來難以成真，但10個人之中，就有2個人做到這一點。可以做到這一點，樣成為這些人的其中一員，必須採取下列步驟。
■運用自己長處的步驟
一、打破迷思，修正心態
商業界長期存在迷思，如果相信這些迷思，可能會耗盡自己的效能。這些迷思分別是：
迷思：在自己最不擅長的領域中，成長幅度會最大。
有61%的人相信這項迷思。小孩子從開始上學起就被灌輸這項迷思，大多數家長看到成績單上的「F」，就會一直要求自己的子女，要想辦法在這個科目上進步，卻故意忽略成績單上還有其他得到A和B的科目。這種樣樣都要好的概念，要求每個人都做到十全十美，在社會上相當普通。
迷思：懂得合作的人，即使不喜歡自己負責的工作，會不計一切幫助團隊。
有91%的人相信，為了團隊的共同利益，應該把自己個人的好惡列為次要。在商業界，彈性和應變能力是常常被讚美的特質，使得大多數人相信，自己應該毫不為己。
二、找到有用方法發揮長處
實務上的作法通常是，如果有些團隊能夠充分發揮自己的長處，就要自願加入這種團隊。沒有其他人會像自己一樣，熱切希望從事能夠善用自己長處的活動，所以一定要自立自強，積極創造對自己有利的機會。
讓週週都成「優質週」
對大多數人來說，找出哪些活動能夠有效善用長處之後，接下來真正的挑戰就在於，要怎麼增加自己從事這些活動的時間。在這方面要努力的目標是，把自己工作中表現最好的面向，變成每週的例行工作。
要安排自己一星期的工作時間，應該只要花15分鐘就夠了。
實際步驟包括：
1.先思考自己上星期中，有多少比例的時間用來運用長處。製成簡單的圓餅圖，然後算出自己有多少比例的時間真正運用了長處。
2. 接下來要試著預測，下星期會有多少比例的時間可以用來運用長處。無可否認地，這只是你個人的預估，但重點是，要讓自己的預測一星期比一星期更準確。
3. 找出自己下星期要進行的2項具體行動，挪出更多時間來運用長處。
4. 最後，找出自己必須採取的2項行動，讓自己可以不再花那麼多時間，進行不能運用長處的活動。
在地方法
重建自信的方法——拒絕受傷後另覓人生舞台
先機總代理先鋒證券投資顧問公司資深協理 羅際夫
從學生時代開始，我就清楚自己想追求什麼，。自信與明確的方向讓我對未來滿懷憧憬，退役後也考進嚮往的報社。但當我遇到了工作生涯的第一位直屬主管，慘烈的自信摧毀史從此上演。
拒絕受傷
我被分派到財經組，對一個純然的媒體新手，這極度專業的領域是很大挑戰，我有點恐慌，因為完全不懂，但已做好全力學習的準備。長官很嚴肅，對人從不假辭色，他要我跟不同路線的資深記者跑線，每天學習發稿並寫工作日誌，然後在日誌上眉批，順便傳達他的「規矩」。
主管只「管」不「教」的日子不好過，進報社兩個月後，我真的受到當頭痛擊，同梯十幾個新人試用2個月後全部過關，只有我接到「延畢」通知書──再試用1個月。
我這輩子第一次覺得被嚴重羞辱，比在學校被當掉痛100倍，自信掃地。不過主管依然磨我從不手軟，最常電我的一句話就是：「你怎麼什麼都做不好啊？」
人在缺乏自信時，生涯目標也模糊不清。由於採訪路線很冷門，我的稿子經常上不了版面，一度懷疑自己是否根本入錯了行；同組的一位學姐後來不理長官規矩，帶著我跑新聞，告訴我怎麼觀察新聞事件，寫作時要如何轉化。有一天這位學姐對我說，在這種大環境之下，沒有人動得了這個主管，「所以你就不要被他動搖，一切以工作為重！」
這話讓我恍然大悟，深深感謝學姐的啟示，也慶幸自己及時關照到內心的聲音。同時也開始冷靜觀察這位主管，發現他就是那種擔心部屬會質疑他專業能力的人；沒自信的是他不是我。
苦難中淬鍊出黃金
後來有機會走向海外基金的路線，十多年前基金的熱潮正熾，讓我對理財的概念也清晰多了，甚至有採訪對象間接介紹出版社，邀我撰寫實用的投資理財參考書，出版後賣了近30刷，闖進知名書店人氣排行榜的年度前10名。
這給我天大的鼓勵，發現自己有了新的出口，我的路並不只限於採訪寫作，也有別的領域可以前進。巧的是不久後報社改版，理財新聞暫時併入其他版面，長官終於被調走，惡夢結束。原本可以喘口氣，但剛好有家新的投資理財雜誌創刊，那時報社雖是穩定的工作，我卻認為轉變的時候到了，該投入新環境接受不同的鍛鍊。
正因有過極不愉快的經驗，我深切體認主管一旦信心不足，反射出來的就是先下手為強，以壓抑或權威的態度進行「鞭策」，無形中就會不斷放大部屬的缺點，自然看不到他們的優點，結果反而阻撓部屬進步，也減緩了團隊的整體績效。
當然，我也有很好的信心基礎，相信自己有很多經驗與能力可以分享年輕同事；同時也開放心胸，鼓勵他們提出不同看法，一起把事情做好，讓雙方共同成長。這雖是許多痛苦經驗磨出的心得，也賠上不少寶貴歲月，我卻慶幸自己能脫困而出，鍛鍊出與眾不同的耐挫力。
大師名言
「短處最常見的定義是，會讓自己覺得力有未逮的活動。這種活動不管自己有多麼熟練或不熟練，都會一直對自己造成負面的情緒反應。」
馬克斯‧巴金漢
在尋找機會善用自己長處的同時，也要避開自知不擅長的活動。盡力立定決心，努力避開所有會減損自己效率的活動。千萬不要訂定終極目標，要改進自己的短處，這完全是浪費時間和努力。相對地，要設法盡可能花最少的時間，處理自己力有未逮的工作。
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