【成功】讓自己大賣—行銷自己
8月份的30雜誌封面標題寫道：【你擁有優良的工作態度，好的專業技能，以及認真的學習精神，一切成功要素都具備了，為什麼遲遲無法發亮。】
讓自己大賣—行銷自己
這是全球頂尖商學院－哈佛MBA的最後一堂課，在課堂裡，教授要學生學習販售行銷的商品，而是「自己」。
在高度競爭職場上，你擁有漂亮的學歷、豐富的經歷、工作能力，態度既認真、也謙虛，你似乎擁有一切成功的要素，但為何你還未發光發亮？
你還認為默默耕耘，埋首工作有了成績後，老闆自然會看到你的表現嗎？「錯！默默做事就會有人看得到是不可能的。」104人力銀行行銷總監邱文仁斬釘截鐵地說。她當主管後，知道下屬們都很努力，但手下十幾個人，除非讓她印象深刻，否則她真的不記得每個人各別的表現。
自我行銷，讓你綻放光芒
你努力工作，但卻不懂得適時展現自己的內涵、能力、成績，那麼你所欠缺的就是行銷自己的能力。「自我行銷」已成為職場上，讓你綻放光芒的最後一哩路。
「在自己不擅長的領域行銷自己，可以學得一技之長，得到機會；在自己擅長的領域行銷自己，可以證明自己的能力，改變命運。」暢銷作家吳淡如說。
她在新書《乖女孩沒糖吃》中提到，自己由過去的經驗中學習到「你可以很乖，但你要在必要時得發出自己的意見，該爭取時一定要開口。」
過去她當上班族時，擔任一個小部門主管，當時只有她和兩個同事。在三人的努力下，她的部門不斷的爭取到新的合作案，半年後，業務量是本來的三倍，讓她們累得喘不過氣。吳淡如苦撐三個月後。一天，大主管發現她的臉色不好看，吳淡如告訴他，工作份量已經增為三倍，但人數卻不變，自己快做不下去。
大主管卻怪她：「妳為什麼不早告訴我呢？我一直等著妳來跟我多要幾個人，沒想到妳竟然什麼都沒說，所以我以為，妳這個單位可以勝任更多工作量，是妳自己製造了自己和妳那個部門同事的負擔！」當時的她非常驚訝，原來主管是在等她開口。
BBC的報導中曾提到，Sell Yourself(行銷你自己)，沒有人知道你想要什麼，除非你自己說，這常是最困難的地方，我們不希望如此公開談論暢所欲言會讓人覺得傲慢，我們也擔心無法達到我們說的。
最常忽略的三種人—櫃台、祕書、工友
在職場上埋頭苦幹、等待伯樂主動發掘的年代早已過去，現今同質性高、競爭激烈的年代，要懂得自我行銷，主動展現自己的能力，否則忙碌老闆是沒有時間主動關心妳、發掘你的長才。
抑者是，當你努力多年好不容易媳婦熬成婆，主管開始注意你的工作表現，但他卻會認為「在公司服務多年的你，表現良好是公司訓練的好，是公司教育、管理的功勞」。
「自我行銷不是罪惡，要讓關鍵人物了解你做了哪些事，否則獎勵、榮譽不會落在你身上」，邱文仁非常強調。在這個高度競爭的時代，自我行銷是每個職場人必備的競爭力，也是決定你職場生涯是否得以發光發亮的重要關鍵。
在進行自我行銷前，首要是了解組織規則與潛規則。此時你要與一般人最容易忽略的三種人---櫃台、祕書、工友打好交道。「這三種人，他的流動率低，對公司文化非常了解，只要給予他們該有的尊重，你將會在最短時間裡，了解公司的生態、甚至是派系。」天生反骨的奇幻文化藝術基金會執行長朱學恆說。到時，掃地阿姨或許跟你透露，平日要求你大鳴大放的老闆，實際上並非如此，你也可因而避免捲入公司的派系當中。
自我行銷溝通策略
一致的風格
溝通能力是埋頭苦幹族，開始自我行銷的重要關鍵。「溝通前先審視自己的特質，並樹立一致的風格」，奧美廣告副董事長葉明桂說。將自己當成一個品牌，每個品牌都有不同的特色與風格，重點是風格要一致。既便是害羞、文靜的人，也可展露自己的獨特風格，對目標對象鼓起勇氣，爭取發言的機會。
聯旭廣告公司總經理陳玲玲把自己定位為一個溫暖、有趣的廣告人。不會喝酒的她，以演講的方式，向客戶做成功案例分享。對於公司內部，她帶著團隊看電影、不時送書給同事，成為知識的分享者。利用她慣有的分享方式對內對外行銷自己。AIG友邦投顧董事長楊智雅自承不是個有信心的人，但她一貫穩健、踏實的處事方式，把握每一次的工作挑戰，讓她贏得老闆的信任，也使她成為投顧業最年輕的女董座。
利用視覺動作，抓緊目光焦點
溝通時，除了言語的表達能力，若能夠善用視覺性的技巧，更能使你與眾不同。全球人壽業務營運事業部副總經理王育才舉例，每天收到這麼多履歷表，若可以利用影像的方式，不只用說的，同時包括肢體語言、表情，在鏡頭前表現自己，必能令他印象深刻。
華爾街美語總經理林芳宜回憶到，曾有個員工提企畫案時，除了口號外，唱作俱佳地邊表演邊做手勢，當下她覺得這個員工樂觀、開朗、且非常有創意，而且不吝與人分享，對他的印象也大大加分。
量化工作表現
邱文仁每到年終、年底時，便將這段時間引以為傲的工作事蹟條列出來，在考核前先寄給主管，並委婉地希望老闆給予批評、指教。信中她把工作表現量化，分條列點，羅列出部門為公司創造多少價價值。藉由此明確的作法，提醒主管自己的部門曾經完成什麼。「如果我沒有這樣做，老闆一定會忘光光」邱文仁肯定地說。
抓緊任何時機
連續12年保持全世界銷售汽車的最高紀錄，世上最成功的銷售員喬、吉拉德，35歲前，他有嚴重的口吃，換過40份工作，一事無成。後來他成功的銷售祕訣就是「推銷產品就是推銷自己」。
他從不放過任何一個推銷自己的機會。每次去餐廳吃飯，他比別人多給小費，並放上兩張名片，人們出於好奇，進一步了解他的行業，他的生意因此源源不斷。就連去看體育比賽，他也買最好的座位，拿了一萬張名片。正當人們全力為球員歡呼時，他將自己的名片灑出去，當名片如雪片般地由空中散落時，每個人都注意到他 --喬、吉拉德。
然而一般的上班族，要掌握哪些重要時刻自我行銷呢？
1. 應徵時，秀出看不到的專業
過去曾擔任空姐六年的林芳宜，由座艙長的位置上離職，進入一家文教公司應徵行政經理時，一進門，映入眼簾的是零亂的桌子、貨品散亂各地，櫃台空無一人，前前後後她總共發現二十多項缺失。
面試時，她提出自己的觀察，並對面試官說「你給我三個月，我擬出解決方案。若做不到，我就離職。」當下，面試官非常訝異，並答應以高出同業近20%的薪資聘用她。進入公司後，只花一個月，她就將所有缺失改善。林芳宜沒有一般公司的行政經驗，但她在面試時，展現自己的專長，也讓她的轉職路非常順遂。
2. 把開會當舞台
許多上班族把開會當成是耗費精力，虛度光陰的時刻，但事實上主管平日工作繁忙，真正能坐下來專心聽你說話時便是開會。在會議中展現自己的智慧與能力，提出擲地有聲的見解，便可將開會轉變為「提高能見度」的舞台。名廚阿基師早期國賓飯店服務時，在會議上表達清晰、具邏輯，當電視台要找個表達能力佳的廚師時，他便獲得飯店推薦，因而有機會進入媒體界。
3. 電子郵件清楚、專業
既便是一封會議通知，清楚羅列主題、地點、討論事項，與期待大家在其中貢獻，也能展現你的專業感。邱文仁曾看到一些新進同仁寄發的第一封自我介紹信，沒有描述自己的學、經歷、專長或是負責業務，反而以輕鬆、俏皮方式寫著「叫我醬油、方糖」，那樣的方式反而會感覺此人非常「鬆散」。
4. 電梯30秒，請丟好消息
跟主管單獨共乘電梯，是許多上班族避之惟恐不及的事。辦公室在12樓的王育才每次坐電梯下樓，員工看他單獨在電梯內，就推說「副總，我還有事，您先下去！」「如果有一個員工不怕我，且大方地跟我聊天，我會覺得這個人很積極、具大將之風」，王育才以主管角度說。
邱文仁遇到主管，話題一定不離「工作」，既便在電梯內短短的30秒內，她會丟出「好消息」或最近的「觀察」讓老闆知道。例如「今天勞委會的新聞，我下午打算發新聞稿……」，此舉讓老闆了解她最近的工作內容，也達到行銷自己的效果。
利用潛溝通，呈現你的內在
柏克萊大學心理學教授亞伯特、馬伯藍比(Albert Mebrabian)研究出「7/38/55」定律，在整理表現上，旁人對你的觀感，只有7%取決於談話的內容；38%在於說話時的口氣、手勢；卻有55%來自於你的外表給人的感受。
別人對你的觀感，除了來自你所說，更有一大部分來個於非語言的潛溝通內容。凱?琳、卡普塔在《我，就是品牌》中強調，不只在商品的推廣，個人的外在形象經營，從你的穿著、髮型、笑容，都提供你在人們心中的建構元素，人可以使用外在形象將與所傳達的訊息合而為一。
30世代的上班族，正面臨升遷、客戶升級的關卡，除了充實內在外，更不能忽略將自己的內在，透過外表具體化呈現。Perfect Image形象管理學院總監陳麗卿建議，行銷自己前先審視自己希望成為什麼樣的人，並朝此方向進行。如果想給人有誠意的感受，說話時就不能只看對方的鼻子，而令人感到無法信任。
一位科學園區人資副總承認，面試新員工時，不會錄取不化妝的女人，因為一個不化妝的女人，較不知如何去照顧自己，進而也認為她在職場上無法照顧好工作、主管、或同事。
陳麗卿認為上班族穿著不要有「太」，例如太時髦、會讓人解讀成你放太多精力在衣著上，對於工作上的興趣似乎不大；太曝露則讓人感到不禮貌；太舊的衣飾給人古板的感受。此外，適度運用衣著局部的對比色來展現活力，如黑與白、粉紅與灰色等，而合身的服裝給也人勇於表達自己的印象。
出其致勝的創意妙招
讓粉絲幫你行銷
自我行銷時，除了懂得溝通技巧外，結合創意的妙招，更可烙印你在人們心中的良好印象。
在自我行銷時，若自己高聲宣揚，則有自我吹噓之嫌。《無恥行銷》中指出，如果你沒有勇氣行銷自己，就讓你的粉絲幫你行銷。別人推銷你時，所得到的結果比預期好太多。阿基師在錄製美食電視節目時，做菜前預告精采畫面，方便導播、攝影師捕捉，同時節省他們的工作時間，爾後當製作單位想邀請其它廚師上節目時，他們卻極力推薦阿基師。
研究口碑行銷多年的奧美廣告副董事長葉明桂認為，「最好的行銷，來自於人際間的口碑傳播。這些人像是傳教士般，主動為你宣傳，這種方式比廣告效益高上許多倍。」
參與自願性專案、組織
要從平日的工作任務中脫穎而出，可能需要極長的時間。但若有跨部門、跨公司的專題、個案需要有人自願執行，在此時站出來，正好是行銷自己的機會。
朱學恆認為，在薪資相同的情況下，許多人不願多做事，但對老闆而言，有人做事就是幫他解決問題。在新任務沒有舊規則的情況下，可依自己的行事方式自由發揮，成為彰顯自己創意與能力的絕佳時機。
身為廣告公司總經理的陳玲玲，工作雖繁忙，仍擔任4A的理事(台北市廣告業經營人協會)，同時也是板嬌市的造市美學顧問、大專院校各創意獎的評審，她在業界與社會上多方面發揮影響力，無形中也增加自己曝光的機會。
在非專業領域有專業表現
在專業上做到九十分，主管可能會質疑你為何不是九十五分，但若在非專業領域，卻展現超乎預期的水準，不但能吸引眾人目光，留下難以磨滅的印象，進而注意到你的專業。
一家近兩百人的出版社年終尾牙時，一位平日負責行銷業務的女性員工，身穿整套肚皮舞服裝，大展工作閒暇所學的肚皮舞，流露出專業風采。這樣的表現讓所有同事留下深刻印象，不但社務會議時被公開讚揚，更獲得總裁私人贈送的香港來回機票。
「平日的職場阿信，突然在KTV中搖身一變為超級無敵美少女，真令人眼睛一亮」，陳玲玲看到平日默默工作的廣告AE，在去唱KTV時，展現她專業歌喉與活潑、逗趣的另一面，也進而開始注意她平日的工作表現。
真才實學是基礎
王文華認為自我行銷時的表現，一定要漸入佳境，並且一次次地讓人讚嘆，給人如同品嚐法國美食般「細嚼慢嚥」的怡人感受。因此自我行銷前，最基本的是必須擁有「真才實料」。「壞產品經過行銷會加速死亡」，葉明桂特別強調。
但切忌用比較的方式行銷自己，既便你所言為實，也讓人感覺你踩著別人頭頂往上爬，引起同儕間的反感。群英企管顧問公司董事長吳政宏認為，聰明的做法是當老闆讚賞你時，除了接受，更可將一部分的功勞分享給主管與同事。
現今當紅幫楊宗緯、蕭敬騰，在超級星光大道中，展露明星的架勢。倘若當初他們不主動報名，讓自己站在舞台上，既便他們的歌喉再棒，終究無法獲得眾人的?目。具備溝通與創意妙招後，30世代的你也可勇敢走上舞台，點亮職場生涯的鎂光燈，從今開始發光發亮！
讓自己大賣—行銷自己
這是全球頂尖商學院－哈佛MBA的最後一堂課，在課堂裡，教授要學生學習販售行銷的商品，而是「自己」。
在高度競爭職場上，你擁有漂亮的學歷、豐富的經歷、工作能力，態度既認真、也謙虛，你似乎擁有一切成功的要素，但為何你還未發光發亮？
你還認為默默耕耘，埋首工作有了成績後，老闆自然會看到你的表現嗎？「錯！默默做事就會有人看得到是不可能的。」104人力銀行行銷總監邱文仁斬釘截鐵地說。她當主管後，知道下屬們都很努力，但手下十幾個人，除非讓她印象深刻，否則她真的不記得每個人各別的表現。
自我行銷，讓你綻放光芒
你努力工作，但卻不懂得適時展現自己的內涵、能力、成績，那麼你所欠缺的就是行銷自己的能力。「自我行銷」已成為職場上，讓你綻放光芒的最後一哩路。
「在自己不擅長的領域行銷自己，可以學得一技之長，得到機會；在自己擅長的領域行銷自己，可以證明自己的能力，改變命運。」暢銷作家吳淡如說。
她在新書《乖女孩沒糖吃》中提到，自己由過去的經驗中學習到「你可以很乖，但你要在必要時得發出自己的意見，該爭取時一定要開口。」
過去她當上班族時，擔任一個小部門主管，當時只有她和兩個同事。在三人的努力下，她的部門不斷的爭取到新的合作案，半年後，業務量是本來的三倍，讓她們累得喘不過氣。吳淡如苦撐三個月後。一天，大主管發現她的臉色不好看，吳淡如告訴他，工作份量已經增為三倍，但人數卻不變，自己快做不下去。
大主管卻怪她：「妳為什麼不早告訴我呢？我一直等著妳來跟我多要幾個人，沒想到妳竟然什麼都沒說，所以我以為，妳這個單位可以勝任更多工作量，是妳自己製造了自己和妳那個部門同事的負擔！」當時的她非常驚訝，原來主管是在等她開口。
BBC的報導中曾提到，Sell Yourself(行銷你自己)，沒有人知道你想要什麼，除非你自己說，這常是最困難的地方，我們不希望如此公開談論暢所欲言會讓人覺得傲慢，我們也擔心無法達到我們說的。
最常忽略的三種人—櫃台、祕書、工友
在職場上埋頭苦幹、等待伯樂主動發掘的年代早已過去，現今同質性高、競爭激烈的年代，要懂得自我行銷，主動展現自己的能力，否則忙碌老闆是沒有時間主動關心妳、發掘你的長才。
抑者是，當你努力多年好不容易媳婦熬成婆，主管開始注意你的工作表現，但他卻會認為「在公司服務多年的你，表現良好是公司訓練的好，是公司教育、管理的功勞」。
「自我行銷不是罪惡，要讓關鍵人物了解你做了哪些事，否則獎勵、榮譽不會落在你身上」，邱文仁非常強調。在這個高度競爭的時代，自我行銷是每個職場人必備的競爭力，也是決定你職場生涯是否得以發光發亮的重要關鍵。
在進行自我行銷前，首要是了解組織規則與潛規則。此時你要與一般人最容易忽略的三種人---櫃台、祕書、工友打好交道。「這三種人，他的流動率低，對公司文化非常了解，只要給予他們該有的尊重，你將會在最短時間裡，了解公司的生態、甚至是派系。」天生反骨的奇幻文化藝術基金會執行長朱學恆說。到時，掃地阿姨或許跟你透露，平日要求你大鳴大放的老闆，實際上並非如此，你也可因而避免捲入公司的派系當中。
自我行銷溝通策略
一致的風格
溝通能力是埋頭苦幹族，開始自我行銷的重要關鍵。「溝通前先審視自己的特質，並樹立一致的風格」，奧美廣告副董事長葉明桂說。將自己當成一個品牌，每個品牌都有不同的特色與風格，重點是風格要一致。既便是害羞、文靜的人，也可展露自己的獨特風格，對目標對象鼓起勇氣，爭取發言的機會。
聯旭廣告公司總經理陳玲玲把自己定位為一個溫暖、有趣的廣告人。不會喝酒的她，以演講的方式，向客戶做成功案例分享。對於公司內部，她帶著團隊看電影、不時送書給同事，成為知識的分享者。利用她慣有的分享方式對內對外行銷自己。AIG友邦投顧董事長楊智雅自承不是個有信心的人，但她一貫穩健、踏實的處事方式，把握每一次的工作挑戰，讓她贏得老闆的信任，也使她成為投顧業最年輕的女董座。
利用視覺動作，抓緊目光焦點
溝通時，除了言語的表達能力，若能夠善用視覺性的技巧，更能使你與眾不同。全球人壽業務營運事業部副總經理王育才舉例，每天收到這麼多履歷表，若可以利用影像的方式，不只用說的，同時包括肢體語言、表情，在鏡頭前表現自己，必能令他印象深刻。
華爾街美語總經理林芳宜回憶到，曾有個員工提企畫案時，除了口號外，唱作俱佳地邊表演邊做手勢，當下她覺得這個員工樂觀、開朗、且非常有創意，而且不吝與人分享，對他的印象也大大加分。
量化工作表現
邱文仁每到年終、年底時，便將這段時間引以為傲的工作事蹟條列出來，在考核前先寄給主管，並委婉地希望老闆給予批評、指教。信中她把工作表現量化，分條列點，羅列出部門為公司創造多少價價值。藉由此明確的作法，提醒主管自己的部門曾經完成什麼。「如果我沒有這樣做，老闆一定會忘光光」邱文仁肯定地說。
抓緊任何時機
連續12年保持全世界銷售汽車的最高紀錄，世上最成功的銷售員喬、吉拉德，35歲前，他有嚴重的口吃，換過40份工作，一事無成。後來他成功的銷售祕訣就是「推銷產品就是推銷自己」。
他從不放過任何一個推銷自己的機會。每次去餐廳吃飯，他比別人多給小費，並放上兩張名片，人們出於好奇，進一步了解他的行業，他的生意因此源源不斷。就連去看體育比賽，他也買最好的座位，拿了一萬張名片。正當人們全力為球員歡呼時，他將自己的名片灑出去，當名片如雪片般地由空中散落時，每個人都注意到他 --喬、吉拉德。
然而一般的上班族，要掌握哪些重要時刻自我行銷呢？
1. 應徵時，秀出看不到的專業
過去曾擔任空姐六年的林芳宜，由座艙長的位置上離職，進入一家文教公司應徵行政經理時，一進門，映入眼簾的是零亂的桌子、貨品散亂各地，櫃台空無一人，前前後後她總共發現二十多項缺失。
面試時，她提出自己的觀察，並對面試官說「你給我三個月，我擬出解決方案。若做不到，我就離職。」當下，面試官非常訝異，並答應以高出同業近20%的薪資聘用她。進入公司後，只花一個月，她就將所有缺失改善。林芳宜沒有一般公司的行政經驗，但她在面試時，展現自己的專長，也讓她的轉職路非常順遂。
2. 把開會當舞台
許多上班族把開會當成是耗費精力，虛度光陰的時刻，但事實上主管平日工作繁忙，真正能坐下來專心聽你說話時便是開會。在會議中展現自己的智慧與能力，提出擲地有聲的見解，便可將開會轉變為「提高能見度」的舞台。名廚阿基師早期國賓飯店服務時，在會議上表達清晰、具邏輯，當電視台要找個表達能力佳的廚師時，他便獲得飯店推薦，因而有機會進入媒體界。
3. 電子郵件清楚、專業
既便是一封會議通知，清楚羅列主題、地點、討論事項，與期待大家在其中貢獻，也能展現你的專業感。邱文仁曾看到一些新進同仁寄發的第一封自我介紹信，沒有描述自己的學、經歷、專長或是負責業務，反而以輕鬆、俏皮方式寫著「叫我醬油、方糖」，那樣的方式反而會感覺此人非常「鬆散」。
4. 電梯30秒，請丟好消息
跟主管單獨共乘電梯，是許多上班族避之惟恐不及的事。辦公室在12樓的王育才每次坐電梯下樓，員工看他單獨在電梯內，就推說「副總，我還有事，您先下去！」「如果有一個員工不怕我，且大方地跟我聊天，我會覺得這個人很積極、具大將之風」，王育才以主管角度說。
邱文仁遇到主管，話題一定不離「工作」，既便在電梯內短短的30秒內，她會丟出「好消息」或最近的「觀察」讓老闆知道。例如「今天勞委會的新聞，我下午打算發新聞稿……」，此舉讓老闆了解她最近的工作內容，也達到行銷自己的效果。
利用潛溝通，呈現你的內在
柏克萊大學心理學教授亞伯特、馬伯藍比(Albert Mebrabian)研究出「7/38/55」定律，在整理表現上，旁人對你的觀感，只有7%取決於談話的內容；38%在於說話時的口氣、手勢；卻有55%來自於你的外表給人的感受。
別人對你的觀感，除了來自你所說，更有一大部分來個於非語言的潛溝通內容。凱?琳、卡普塔在《我，就是品牌》中強調，不只在商品的推廣，個人的外在形象經營，從你的穿著、髮型、笑容，都提供你在人們心中的建構元素，人可以使用外在形象將與所傳達的訊息合而為一。
30世代的上班族，正面臨升遷、客戶升級的關卡，除了充實內在外，更不能忽略將自己的內在，透過外表具體化呈現。Perfect Image形象管理學院總監陳麗卿建議，行銷自己前先審視自己希望成為什麼樣的人，並朝此方向進行。如果想給人有誠意的感受，說話時就不能只看對方的鼻子，而令人感到無法信任。
一位科學園區人資副總承認，面試新員工時，不會錄取不化妝的女人，因為一個不化妝的女人，較不知如何去照顧自己，進而也認為她在職場上無法照顧好工作、主管、或同事。
陳麗卿認為上班族穿著不要有「太」，例如太時髦、會讓人解讀成你放太多精力在衣著上，對於工作上的興趣似乎不大；太曝露則讓人感到不禮貌；太舊的衣飾給人古板的感受。此外，適度運用衣著局部的對比色來展現活力，如黑與白、粉紅與灰色等，而合身的服裝給也人勇於表達自己的印象。
出其致勝的創意妙招
讓粉絲幫你行銷
自我行銷時，除了懂得溝通技巧外，結合創意的妙招，更可烙印你在人們心中的良好印象。
在自我行銷時，若自己高聲宣揚，則有自我吹噓之嫌。《無恥行銷》中指出，如果你沒有勇氣行銷自己，就讓你的粉絲幫你行銷。別人推銷你時，所得到的結果比預期好太多。阿基師在錄製美食電視節目時，做菜前預告精采畫面，方便導播、攝影師捕捉，同時節省他們的工作時間，爾後當製作單位想邀請其它廚師上節目時，他們卻極力推薦阿基師。
研究口碑行銷多年的奧美廣告副董事長葉明桂認為，「最好的行銷，來自於人際間的口碑傳播。這些人像是傳教士般，主動為你宣傳，這種方式比廣告效益高上許多倍。」
參與自願性專案、組織
要從平日的工作任務中脫穎而出，可能需要極長的時間。但若有跨部門、跨公司的專題、個案需要有人自願執行，在此時站出來，正好是行銷自己的機會。
朱學恆認為，在薪資相同的情況下，許多人不願多做事，但對老闆而言，有人做事就是幫他解決問題。在新任務沒有舊規則的情況下，可依自己的行事方式自由發揮，成為彰顯自己創意與能力的絕佳時機。
身為廣告公司總經理的陳玲玲，工作雖繁忙，仍擔任4A的理事(台北市廣告業經營人協會)，同時也是板嬌市的造市美學顧問、大專院校各創意獎的評審，她在業界與社會上多方面發揮影響力，無形中也增加自己曝光的機會。
在非專業領域有專業表現
在專業上做到九十分，主管可能會質疑你為何不是九十五分，但若在非專業領域，卻展現超乎預期的水準，不但能吸引眾人目光，留下難以磨滅的印象，進而注意到你的專業。
一家近兩百人的出版社年終尾牙時，一位平日負責行銷業務的女性員工，身穿整套肚皮舞服裝，大展工作閒暇所學的肚皮舞，流露出專業風采。這樣的表現讓所有同事留下深刻印象，不但社務會議時被公開讚揚，更獲得總裁私人贈送的香港來回機票。
「平日的職場阿信，突然在KTV中搖身一變為超級無敵美少女，真令人眼睛一亮」，陳玲玲看到平日默默工作的廣告AE，在去唱KTV時，展現她專業歌喉與活潑、逗趣的另一面，也進而開始注意她平日的工作表現。
真才實學是基礎
王文華認為自我行銷時的表現，一定要漸入佳境，並且一次次地讓人讚嘆，給人如同品嚐法國美食般「細嚼慢嚥」的怡人感受。因此自我行銷前，最基本的是必須擁有「真才實料」。「壞產品經過行銷會加速死亡」，葉明桂特別強調。
但切忌用比較的方式行銷自己，既便你所言為實，也讓人感覺你踩著別人頭頂往上爬，引起同儕間的反感。群英企管顧問公司董事長吳政宏認為，聰明的做法是當老闆讚賞你時，除了接受，更可將一部分的功勞分享給主管與同事。
現今當紅幫楊宗緯、蕭敬騰，在超級星光大道中，展露明星的架勢。倘若當初他們不主動報名，讓自己站在舞台上，既便他們的歌喉再棒，終究無法獲得眾人的?目。具備溝通與創意妙招後，30世代的你也可勇敢走上舞台，點亮職場生涯的鎂光燈，從今開始發光發亮！
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